各院部：

根据河南省教育厅《关于对2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高〔2022〕39号）和《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高〔2021〕166号）要求，拟对我校2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选进行考核，对2013-2018年度入选的骨干教师进行业绩总结，现就有关事宜通知如下：

一、考核对象

2018年度河南省高校青年骨干教师培养人选：李凯、高小玲、梅雪、李蕾。

二、考核内容

青年骨干教师在三年培养期内目标任务完成情况，包括教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。

三、考核材料要求

1.参加考核的青年骨干教师需认真总结三年培养期内目标任务完成情况，填报、提供以下材料：

（1）填报《河南省高校青年骨干教师考核报告》,见附件1（以下简称《考核报告》）。

（2）将培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料复印，并装订成册提交人事处，材料前须附封面（参考《考核报告》封面）和材料清单，在全校进行公示。

（3）对照个人的《河南省高等学校青年骨干教师培养计划申请书》，填报《河南省高校青年骨干教师培养计划培养对象目标完成情况表》（见附件2），其中“预期目标”和“完成情况”可根据情况增减行数。

（4）制作个人汇报幻灯，每人汇报时间为10分钟。

2.青年骨干教师所属院部，应对上报材料的内容、格式及真实性进行审查，对培养期内目标任务完成情况进行考核，写出审查考核意见并加盖公章。

四、考核程序

学校组织同行专家组成专家组，并按下列程序进行考核：

1.审阅《考核报告》及相关材料；

2.听取培养计划执行情况汇报；

3.专家质疑和讨论；

4.形成考核意见。考核结论分为合格、暂缓验收、不合格。未完成培养计划目标者，考核应为不合格。

五、时间安排及要求

1.考核对象于3月21日下午16:00前将《考核报告》（纸质版一式7份及电子版，电子版发送至szk@hactcm.edu.cn）、成果材料复印件2份报送BS718人事处师资科；

2.相关院部于3月21日下午16:00前将审查考核意见一份、河南省高校青年骨干教师考核汇总表（附件3）一份交人事处BS718办公室，电子版发送至szk@hactcm.edu.cn。

3.学校于3月26日前组织相关专家进行评议，给出考核意见；于2022年3月31日向省教育厅提交相关材料。

六、业绩总结

请各院部通知本学院2013年度-2018年度入选河南省高等学校青年骨干教师人员（名单附后），总结个人从入选骨干教师项目至今所取得的所有代表性成果业绩，包括但不限于与培养项目有关的成果，如取得的人才荣誉表彰、省级以上教学、科研项目及奖励、论文论著、科研经费、科研转化教学方面成果等内容，每位骨干教师根据个人成长写出总结报告，列出代表性成果业绩及心得体会，并填写《2013-2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养成果汇总表》（附件4）交院部审核后于2022年3月21日前报人事处BS718办公室，电子版发送至szk@hactcm.edu.cn。

2013年度入选教师：王霞、麻秋娟、李寒冰、曹珊、王琦、刘志斌、张良芝、许成刚

2014年度入选教师：卢萍、王利丽、王君明、韩佳瑞、卫向龙、闫秀娟

2015年度入选教师：冯龙、孙彦君、许前磊、关东升、杨旭光、张斌

2016年度入选教师：宋学坤、李晓冰、祝侠丽、周艳丽

2017年度入选教师：纪永升、夏金婵、陈辉、纪宝玉、刘鸣昊

2018年度入选教师：李凯、高小玲、梅雪、李蕾

人事处

2022年3月4日